K8凯发官网网址，安徽省安庆市人社部门坚持和发展新时代“枫桥经验”，将六尺巷典故中“以礼为先、以让为贤、以和为贵”理念融入劳动争议协调工作，加强劳资纠纷协商调解，着力构建和谐劳动关系，助力营商环境持续优化。目前，全市已有12家基层调解组织被认定为“安徽省金牌劳动人事争议调解组织”。

　　源头预防倡导守法知礼。深入开展“百名仲裁员服务千家企业”“青年仲裁员志愿者服务企业”活动，助力企业完善劳动用工管理，防范化解劳动关系风险。截至9月底，累计开展普法宣传、政策宣讲活动100余场次。开展服务新注册企业用工行动，服务新办企业302家，帮助解决问题114件。实施重点企业用工指导行动，监测重点企业272户，发现并化解风险94个。实施“和谐同行”企业培育共同行动，指导和帮助企业提高劳动用工管理水平，累计入户走访428次，诊断并解决问题115个。扎实推进劳动关系协调员队伍建设和协调劳动关系社会组织培育行动，全市有23人获评“安徽省金牌劳动关系协调员”，2家社会组织被评为“安徽省金牌协调劳动关系社会组织”。

　　争议调解引导协商礼让。借力“六尺巷”传统文化理念对矛盾纠纷主体进行劝导，实现息讼解纷和关系修复，达到案结事了人和，通过协商调解解决争议案件量在案件总量的比重占72%以上。畅通网上申请、在线调解等手段，实现劳动争议调解“不跑路、少跑路、多条路”，妥善处理“互联网+调解”平台调解案件943件。积极推进“总对总”在线名劳动关系调解员入驻法院调解平台，受理调解案件15件凯发·k8国际，，调解成功率100%。畅通农民工工资争议案件办理“绿色通道”，推行设立一个农民工速裁庭、优化一套速调速裁工作程序、建立一套快立快办工作机制、强化一套协同参与速办模式的“四个一”工作法，处理农民工工资争议14件。

　　基层治理指导和谐用工。深入推进基层调解组织建设行动，引导鼓励企业、乡镇、商会建立区域性、行业性劳动争议调解组织。截至目前，全市已建成各类调解组织830个，配备专职调解员1183人，兼职调解员1144人，有效推动矛盾纠纷源头化解。设立“宜姐调解工作室”，为女性劳动者提供劳动人事争议调解、释法答疑、调解协议仲裁审查确认等服务，累计调解案件31件。推进“六尺巷农民工维权驿站”、新就业形态一站式调解中心建设，整合司法、工会等多方资源，优化服务体系，为农民工、新就业形态从业者等群体提供一站式服务。目前，已建成农民工驿站209处，受理解决欠薪等劳动纠纷323件。建成新就业形态一站式调解中心4个，调处涉新业态劳动争议案件15件。

　　近年来，甘肃省兰州市人社局聚焦就业困难人员帮扶，推动公共就业服务下沉基层，采取开发公益性岗位、促进转移就业等多种措施，千方百计稳收入、保民生，保障困难群体生活。

　　一是全面强化就业困难人员监测援助。结合“一亲三心”活动，上门走访摸清就业困难人员和失业人员底数，指导各县区建立就业困难人员基础台账，动态监测，跟踪服务，确保底数清、情况明；强力推进“就业专干+网格员+楼院长”三步工作模式和“大数据+铁脚板”服务模式，建立统一的信息化就业服务平台，有针对性地实施就业援助措施，帮助就业困难人员尽早实现就业。截至目前，就业困难人员实现就业7233人，帮助62个零就业家庭实现至少一人就业，实现零就业家庭动态清零。

　　二是全面推动公共就业服务下沉基层。建设“1+8+N”人力资源市场服务体系，归集各行业用工、灵活就业岗位信息，通过10个人力资源市场、9个零工市场、44个零工驿站集中投放，今年以来服务零工人员5.56万人次。

　　三是全面落实公益性岗位安置政策。开发城镇公益性岗位和乡村公益性岗位，安置就业困难人员、零就业家庭成员、脱贫劳动力等困难群体就业，按照政策规定核发岗位补贴和社保补贴，确保公益性岗位人员基本生活保障。截至目前，全市城镇公益性岗位安置就业困难人员7107人，乡村公益性岗位安置883名脱贫劳动力就业。

　　四是全面开展有组织劳务输转。统筹推进兰外输出和兰内拓岗，通过跨部门数据比对、上门走访等方式加强返乡回流人员监测，开展“春风行动”“送岗位下乡进村”等系列招聘活动，精准开展脱贫劳动力转移就业和技能培训到户到人工作。充分利用东西部劳务协作、乡村就业工厂（帮扶车间）等就业帮扶平台载体，确保零就业家庭动态清零。今年以来输转脱贫劳动力5.73万人，创劳务收入16.54亿元。全市97家乡村就业工厂（帮扶车间）吸纳就业1705人，其中脱贫户、边缘易致贫户劳动力896人。

　　五是全面加强就业金融补贴政策支持。对于有创业意愿的就业困难人员，着力做好创业培训、创业贷款等服务工作，开展创业培训1.84万人次，发放稳岗创业贷款15.89亿元。及时组织失业人员和就业困难人员开展职业技能培训，增强就业能力，共为1.1万人发放职业技能提升补贴1764万元。帮助企业及时享受社保补贴政策，引导鼓励企业吸纳就业困难人员，今年以来共为1.42万名就业困难人员、失业人员发放社保补贴5122万元。

　　■ 前三季度，陕西新增发放创业担保贷款47.28亿元，扶持5万余人就业创业

　　■ 陕西出台措施明确，每年新培育高技能领军人才450人次以上，带动新增高技能人才15万人次左右

　　11月5日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉：今年以来，陕西不断强化政策支撑，持续优化公共服务，推动就业工作扩容提质。截至10月底，全省城镇新增就业40.7万人，城镇调查失业率均值保持在5.3%，就业形势总体平稳。

　　省人社厅厅长蔡钊利介绍，陕西全力推进人社干部、惠企政策、高效服务、信息平台进园区、进企业，组织2800余名人社服务专员对接1.14万户企业，送政策、送信息、送服务。

　　为支持企业稳定发展，陕西实施了一系列减负稳岗扩就业政策举措。前三季度，陕西降低失业、工伤保险费率，减少企业成本38.24亿元，稳岗返还7.81亿元；新增发放创业担保贷款47.28亿元，扶持5万余人就业创业。

　　当前，陕西全面启动2025届高校毕业生就业公共服务进校园活动，持续深化离校未就业高校毕业生就业服务攻坚行动，努力为毕业生提供多层次、全方位、针对性强的就业服务。

　　省人社厅就业促进处处长王晓龙介绍，陕西将扎实做好困难帮扶工作，对脱贫家庭毕业生、残疾毕业生、长期失业青年进行重点帮扶，采取“一人一档”“一人一策”帮扶方式，优先推荐岗位、优先落实政策、优先组织培训见习。

　　为强化人才支撑，陕西出台加快推动技术转移转化人才队伍建设8条措施，1000余名专技人才凭科技成果转化业绩晋升职称；出台《陕西省职业技能竞赛管理办法》，鼓励和引导广大劳动者积极参与职业技能竞赛，为高技能人才脱颖而出搭建平台。

　　在高技能人才培育方面，《陕西省加强高技能领军人才培育16条措施》明确，紧密围绕我省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，在先进制造业、现代服务业等领域重点培育高技能领军人才，每年新培育450人次以上，带动新增高技能人才15万人次左右，培养一大批适应产业发展需要的技能型人才。

　　陕西启动多险合一社会保险一体化信息系统建设，升级“陕西社会保险”APP，优化办事流程，90%以上企业职工养老保险业务实现“网上办”“掌上办”。（记者 周明）

　　省人社厅、省财政厅近日发布关于提高全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知，根据国家统一部署，今年1月1日起，全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月208元提高至228元（含国家标准部分）。

　　通知要求各地根据实际确定和调整当地基础养老金标准，健全参保缴费激励机制，逐步提高养老保障水平；人力资源社会保障和财政部门应严格按照要求加强资金筹集，迅速组织实施，确保今年11月底前将政策落实到位。（黄红芳）

　　记者4日从省公务员局获悉，2025年度全省各级机关计划招录公务员7820名（含山区海岛县专项招录计划491名）。山区海岛县专项招录，将在全省四级联考面试完成后，面向全省四级联考笔试合格人员组织开展，初定计划491名。专项招录公告、职位及相关事宜将在浙江省公录用网等网站发布。

　　本次招考注册报名时间为11月6日9时至11月11日17时，资格初审时间为11月6日9时至11月13日17时，笔试时间为12月7日、8日。即日起，考生可登录长三角公务员考录一体化平台网站、浙江省公录用网等查询公告、计划，并在注册报名时间内进行报名。

　　据介绍，本次招考突出政治素质把关，笔试、面试重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力，行政职业能力测验科目增设“政治理论”部分。加大基层公务员招录力度，坚持招录政策和录用计划向基层一线名县级以下机关招录计划；开展定向山区海岛县事业编制人员招录乡镇公务员，加大优秀村（社区）干部和“两项计划”、“三支一扶”等服务基层项目人员考录乡镇（街道）公务员力度，着力充实基层力量；专门设置4615名计划面向应届高校毕业生（含两年择业期）招录，服务和促进高校毕业生就业。

　　同时，今年我省将深化推进分类分级考录，继续实行综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员分类考录和省市县、乡分级考录，根据不同职位类别和机关层级特点分别设置考试内容。全省共有97名招录职位计划须在笔试或面试阶段组织专业能力测试。报考人民警察和行政执法类职位中的综合执法职位人员须开展体能测评。

　　本报杭州11月4日讯 （记者 陆乐） 记者4日从省公务员局获悉，为健全完善来自基层的公务员培养选拔机制，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入党政机关渠道，我省2025年继续开展公开遴选和公开选调公务员工作，共计划遴选和选调公务员239名。

　　11月4日起，报考人员可登录长三角公务员考录一体化平台网站、浙江省公录用网等查询全省公开遴选和公开选调的公告、计划，注册报名时间为11月6日9时至11月11日17时，资格初审时间为11月6日9时至11月13日17时，笔试时间为12月7日。

　　2025年省市级机关单位公开遴选公务员共安排222名一级主任科员以下职级（含其他相当职级层次）计划，其中省级遴选单位计划105名、市级遴选单位计划117名。遴选范围为省内各设区市市级以下机关具有2年以上基层工作经历的乡科级正职（一级主任科员）以下职务（职级）公务员（含参照公务员法管理工作人员）。

　　全省县级以上机关单位公开选调公务员共安排17名计划，其中省级选调单位计划4名、市级以下选调单位计划13名。选调职位为副处级领导职务、四级调研员和乡科级领导职务公务员，主要补充县级以上机关单位紧缺急需专业人才。选调范围为全省国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，其中市以下机关单位原则上面向所在设区市范围内相关人员选调，衢州、舟山、丽水市本级以及山区海岛县机关单位可面向全省范围内相关人员选调。（记者 陆乐）

　　近日，2024年第三季度广西人才网人才供求报告出炉。该季度，广西人才网中人才供求比为4.97，即超过4个人竞争1个岗位。这一比例与去年同期相比减少0.86，与上季度相比增加0.15，仍存在一定的竞争压力。

　　在产业和行业人才需求分布方面，广西人才网中第三产业是人才需求的主要支撑，其需求人才数占比达到69.53%。人才需求量排名前五的行业类别分别为：租赁和商务服务业、制造业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业、房地产业，这五个行业合计需求人才数占比达到80.44%。

　　在24个主要行业类别中，有10个行业类别的人才需求相较于上年同期实现不同程度的增长。租赁和商务服务业尤为亮眼，需求人才数比上年同期增加12292人，同比增长53.26%，是本季度人才需求量同比增长最多的行业类别；其次是信息传输、计算机服务和软件业，需求人才数比上年同期增加6028人，同比增长76.53%；同比增长量排名第三的是建筑业，需求人才数比上年同期增加1212人，同比增长22.19%。另外，有14个行业类别的人才需求相较于上年同期出现不同程度的下滑。教育业人才需求量减少明显，需求人才数比上年同期减少1157人，同比下滑36.38%。

　　从职位供需分布来看，三成职位类别的人才需求实现同比增长，蓝领职位增长明显。如：技工类职位人才需求同比增量位居榜首，比上年同期增加9159人，同比增长103.90%；其次是生产制造/工厂管理类职位，人才需求量比上年同期增加6489人，同比增长40.60%；交通运输类职位排名第三，人才需求量比上年同期增加2104人，同比增长116.89%。

　　此外，该季度从主要职位大类看，广西人才网中的技工类、生产制造/工厂管理类职位类别出现人才紧缺情况，人才供求比小于1，分别为0.53和0.68。从用人单位最急需人才的前20名具体职位排名可看到，排名前三的均为生产制造、技工类职位，其中工人/操作员的人才缺口较大，达到13903人，组装工/包装工、普工/杂工职位的人才缺口分别为6179人和3257人；安检员和电话销售员的人才缺口也不小，均超过1000人。（彭媛媛）