凯发·k8国际，凯发·k8国际，11月9日，恒越基金发布了一则高级管理人员变更公告，显示该公司原总经理黄小坚因个人原因离任，由郑继国“接棒”出任总经理一职、同时新任财务负责人。

　　公告显示，郑继国曾任职于合益管理咨询（上海）有限公司、兴证全球基金，2015年6月加入恒越基金（筹备组），先后担任综合管理部负责人、总经理助理职务。

　　恒越基金成立于2017年9月，黄小坚是该公司任职时间最长的一任总经理，达到4年零四个月。随着他的离任，本月已经有三家公募基金公司更换了总经理凯发·k8国际，，年内发生变动的总经理人数达到80名、涉及43家公司，显示出较强的流动性。

　　11月9日，恒越基金发布了一则高级管理人员变更公告，显示该公司原总经理黄小坚因个人原因已在11月8日离任，由郑继国“接棒”出任总经理一职、同时新任财务负责人。

　　公开资料显示，黄小坚先后担任申银万国证券研究所研究员，银华基金研究员、基金经理，华宝兴业基金基金经理，中信保诚基金首席投资官、副总经理，太平资管总经理助理，东亚前海证券副总经理等职务。2020年8月，他正式出任恒越基金总经理。

　　每经记者注意到，在此前的一则公开采访中，黄小坚曾表示固收对原始资源积累要求较高，近年来A股优质权益资产在大类资产配置中的投资价值持续提升，监管也明确鼓励大力发展权益类基金，公司从自身团队特色和优势出发、顺应市场趋势的战略选择。

　　不同于很多中小型公募基金公司的发展路径，成立于2017年9月的恒越基金一开始就选择聚焦主动权益产品线只都是混合型基金。旗下早期成立的恒越研究精选基金、恒越核心精选基金等也凭借良好的业绩表现获得了市场和投资者的认可。

　　不过从2021年开始，恒越基金又连续成立了多只主动权益类产品，但因为多方面原因没有再复制上述2只基金的成功。从该公司近几年的发展来看，总规模停滞不前，甚至明显倒退也是一个不争的事实。在2021年和2022年期间，该公司管理规模一度突破百亿元大关、最高峰时曾达到近150亿元。不过此后就一路缩水，到了今年三季度末已经只剩下33.87亿元，在全行业160家公募持牌机构中仅排在第141位。

　　黄小坚是恒越基金成立以来任职时间最长的总经理，而他的“继任者”郑继国也是公司的创始元老之一，曾任职于合益管理咨询（上海）有限公司、兴证全球基金，2015年6月加入恒越基金（筹备组），先后担任综合管理部负责人、总经理助理职务。

　　11月8日，浙商基金发布公告，公司总经理和财务负责人王波因个人原因于11月6日离任，刘岩新任公司总经理和财务负责人。

　　11月5日，在原总经理退休离任4个月后，国联安基金迎来了新掌门人，公告显示由原范达集团大中华区CEO唐华出任该公司总经理一职。

　　再把时间向前推，就在刚刚过去的10月，富达基金、交银施罗德基金先后官宣新董事长，融通基金新任总经理到任，富安达基金宣布董事长与总经理同日履新，公募行业掀起密集的高管变动潮。

　　根据Wind数据，截至11月9日，今年以来已有296名公募高管发生变更，涉及118家公司。其中董事长变更62人，涉及32家公司，总经理变更80人，涉及43家公司，而变动人数最多的副总经理达到114人，涉及75家公司。

　　这一数据放在近5年来看并不算多，尤其2020年公募高管变更人数一度超过400人。不过临近年底，公募高管的变更频率明显增加，已经成为一个不争的事实，仅11月以来就有3名“掌门人”级别的总经理离任。

　　有公募人士对每经记者指出，公募基金高管变动频繁是多方面因素综合作用的结果，既包括行业内部的创新转型需求，市场竞争和适应能力的挑战，也包括公司治理结构的调整，监管政策的影响，以及个人职业发展等。“其实变动比较频繁的还是以中小基金公司为主，这个和公司经营压力大、没达到董事会预期等可能都有关系。”

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